AI-agent voor vacatureadvies

Met Eloquent kun je eenvoudig een AI-agent voor vacaturebanken maken die bezoekers gepersonaliseerde vacature-aanbevelingen geeft op basis van hun voorkeuren. In plaats van eindeloos scrollen krijgen gebruikers een zorgvuldig samengestelde set kansen, gepresenteerd in overzichtelijke, gemakkelijk te lezen kaarten. Elke bezoeker krijgt een unieke reis, waardoor je vacaturebank boeiender en effectiever wordt. Een must-have voor elk platform dat mensen met carrières verbindt.

Hoe het werkt

De agent wordt getraind op de data van je vacaturebank — de vacatures, categorieën en beschrijvingen. Wanneer een bezoeker interacteert, doet de agent het volgende:

• Stelt verduidelijkende vragen om hun achtergrond, vaardigheden en voorkeuren te begrijpen.
• Koppelt die behoeften aan de vacatures in de kennisbank.
• Presenteert aanbevelingen als een helder, gestructureerd overzicht (bijv. in kaarten).
• Verzamelt optioneel gebruikersgegevens of helpt hen een afspraak te plannen met een recruiter.

Onze aanbevelingen

• Maak het zichtbaar → Plaats de agent boven de vacaturebank of boven de vouw op je homepage.
• Stel verwachtingen → Wees transparant dat het AI is — gebruikers geven om snelheid en nauwkeurigheid, niet om doen alsof het een menselijke recruiter is.
• Houd het actueel → Je vacaturebank verandert voortdurend, dus schakel indexering elke 24 uur in om vacatures up-to-date te houden.
• Gebruik de juiste interface → Zet de interface boven de vouw op landingspagina’s en voeg een knop in de header toe voor directe toegang.

Wat kan het doen?

• Vacatures aanbevelen op basis van gebruikersvoorkeuren en -behoeften.
• Persoonsgegevens verzamelen (bijv. naam, e-mail, cv) om leads direct door te geven aan recruiters.
• Kansen samenvatten op een manier die makkelijker te verwerken is dan lange zoeklijsten.
• Vervolgworkflows activeren zoals het plannen van sollicitatiegesprekken of het versturen van sollicitatiegegevens.

Welke pijnpunten lost het op?

• Gebruikers die vacaturebanken verlaten omdat ze niet snel relevante vacatures kunnen vinden.
• Overweldigende zoekresultaten die niet aansluiten op persoonlijke behoeften.
• Recruiters die tijd verspillen aan irrelevante sollicitaties.
• Gebrek aan personalisatie in het sollicitatieproces.
• Gemiste kansen wanneer kandidaten geen passende functies ontdekken.

Voor wie is het

Deze use case is vooral relevant voor:

• Vacaturebanken & recruitmentplatforms → bieden gepersonaliseerde aanbevelingen in plaats van generieke zoekopdrachten.
• Uitzendbureaus → kandidaten automatisch naar de juiste vacatures begeleiden.
• Corporate careersites → sollicitanten helpen navigeren door grote lijsten met openstaande functies.
• Onderwijs- & trainingsaanbieders → afgestudeerden matchen met starterskansen.
• Publieke arbeidsbemiddelingsdiensten → het makkelijker maken voor burgers om snel relevant werk te vinden.

Hoe je het instelt

We brengen binnenkort templates uit, zodat je deze agent in minuten kunt configureren. Tot die tijd raden we aan:

• Agent temperature: 0.1 (precieze, feitelijke aanbevelingen).
• Reranking: Aan (om de nauwkeurigheid te verbeteren bij grotere datasets met vacatures).
• Embeddings: 20 (voldoende context voor brede vacaturebanken).
• Similarity: Standaard.

Voorbeeld in actie

• Nationale vacaturebank → Een agent beveelt vacatures aan door kandidaten te vragen naar hun voorkeurslocatie, type functie en senioriteitsniveau. Kandidaten krijgen 5 op maat gemaakte aanbevelingen in overzichtelijke kaarten, waardoor de kans groter is dat ze solliciteren.
• Uitzendbureau → Een recruitmentagent verzamelt gegevens van sollicitanten en prekwalificeert hen voor specifieke functies, waardoor recruiters uren aan intakewerk besparen.

In beide gevallen verandert de agent een statische vacaturebank in een gepersonaliseerde carrière-assistent, wat betere matches voor kandidaten en hogere conversieratio’s voor werkgevers oplevert.

Dit is een use case met hoge waarde voor bureaus die werken in HR, staffing of onderwijs — omdat het AI direct verbindt met banen, carrières en echte resultaten.